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核心人力资源管理

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核心人力资源管理

本方案全面覆盖人力资源管理各模块,功能丰富、贴近企业管理需求;细腻的参数设置能够根据企业个性化管理需求实现客户化配置;操作简单、易学易用,真正能够实现快速应用;该系统具有较强的集成性,能够与OA、财务、ERP等...
战略人力资源管理

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战略人力资源管理

企业跨地域、多层次的集团发展模式,不仅带来管理复杂性和工作量大幅提高,而更重要的是提出了更高的管控和协同要求,总部如何对下属企业人力资源管理进行有效管控,如何实现总部与下属企业以及下属企业之间有效的资源共享...
人才管理

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人才管理

人才特别是关键人才是企业制胜的关键,如何为企业提供持续的人才供给、如何提高用人决策的科学性、如何实现人才能力提升以支撑企业战略实现,这些问题越来越受到企业的关注。
绩效管理

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绩效管理

绩效管理方案基于大量企业绩效管理实践设计,支撑企业组织、部门和员工等多层面的绩效管理体系,支持KPI、目标管理、360度反馈等绩效管理方法;同时充分体现PDCA的绩效管理原则,在员工和直线经理之间形成有效互动,并具有...
国有企业

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国有企业

在互联网、社交应用、大数据、移动化等技术热潮下,利用信息化手段顺应管理需要,解决国有企业人力资源管理效率、规范、协同问题,推动管理转型升级,实现专业化、精细化的战略人力资源管理,将是企业战略发展的必经之路
事业单位

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事业单位

事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资等各项人事管理政策逐步落实,而随着事业单位分类改革的推进以及《事业单位人事管理条例》实施,事业单位的人事管理将面临更多挑战。利用信息技术解决现存管理问题,快速响应改革要求...
知识型企业

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知识型企业

知识型企业的基本特征在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务,这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异,因此需要借助信息技术,以知识型员工特点为基础,加强人才管理,适应企业高速发展……
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