国有企业

深刻了解国有企业的管理特点，并结合实际案例，提供全面的人力资源管理信息化解决方案，帮助国有企业实现人力资源管理的提升和转型。

建立完整全面的信息管理平台，人力资源基础数据完整记录于系统内，运用系统的查询功能，自动快速检索，立即呈现结果。通过薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理等模块，以及灵活的报表工具，大大减少了人力资源部门日常事务性工作量，效率得到显著提升。

根据业务需要设置预警，避免工作疏漏和延误。各个业务可以进行自动相互关联；随时监控工作进展，环环相扣，提高人事异动管理的工作效率与质量。基于用户级的工作流图形化设计界面，能够灵活调整工作流程，快速响应企业管理变革。

灵活绘制各类统计报表，实现自动生成，可根据统计数据浏览对应人员，保证数据的准确性，同时提高工作效率。实现在线填报与汇总，上级单位可随时监控下级单位填报情况。利用报表分析，领导准确掌握人员结构，辅助进行科学决策。各主管单位要求上报的各类人才统计报表，通过系统接口可完成报表上报工作。

建立完整全面的人力资源信息管理平台，规范信息体系，同时能够根据需要进行扩展和修改，完整记录员工从入职开始的全部信息，实现对人员信息全面、准确、动态管理。人力资源基础数据完整记录于系统内，运用系统强大的查询、统计功能，自动快速检索、立即呈现结果。

通过薪酬管理、保险管理、考勤管理等模块，以及灵活的报表工具，大大地减少了人力资源部门日常事务性的工作量，效率得到显著提升。

灵活绘制各类统计报表，实现自动取数，可反查统计数据对应的人员，保证数据的准确性，并极大的提高工作效率。各主管单位要求上报的各类人才统计报表，通过系统接口完成报表取数和上报。报表数据的在线填报与汇总，上级单位可随时监控下级单位报表填报情况。

基于用户级工作流图形化设计界面，能够灵活调整工作流程，快速响应企业管理变革。通过信息系统各个业务可以进行自动相互关联；随时监控工作进展，环环相扣，提高人事异动管理的工作效率与质量。

提供自助服务平台，包括HR服务台、公告栏、意见箱、热点调查等，实现无障碍沟通。员工自助查看人事、工资等信息，在线完成公出、请假等申请事宜，缓解人力资源部门事务工作压力，减轻工作强度。通过移动终端应用，更加符合互联网时代操作，极大提高员工的满意度。

通过系统多种组织架构设计模式，支持多组织、虚拟组织管理，满足对组织的柔性管理。建立标准岗位体系，实现组织快速复制，适应机构快速扩张的要求。灵活支持岗位汇报关系、无职位汇报等多套汇报关系，能够实现矩阵式管理。

为领导提供专业的查询界面，快速了解企业宏观数据，并且数据可层层穿透。各项业务功能提供丰富的分析报表和分析模型。

通过机构、职位的编制控制，能够控制人员总量，也能控制人员类别比例、职级比例，把好人员入口关。通过系统对集团干部、领导班子成员、关键人才等进行有效评价与管理，提高核心竞争力；