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事业单位

事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资等各项人事管理政策逐步落实,而随着事业单位分类改革的推进以及《事业单位人事管理条例》实施,事业单位的人事管理将面临更多挑战。利用信息技术解决现存管理问题,快速响应改革要求...
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人力资源
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方案概述
参数
方案功能
应用场景

现状分析

事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资等各项人事管理政策逐步落实,而随着事业单位分类改革的推进以及《事业单位人事管理条例》实施,事业单位的人事管理将面临更多挑战。利用信息技术解决现存管理问题,快速响应改革要求...

需求分析

人事管理规范性要求显著提高管理效率有待提升。

用工形式复杂带来一定用工风险。

工资保险管理复杂且准确度、时效性要求高。

 各类报表事务工作耗费时间精力。

绩效考核如何有效执行难题。

事业单位人事管理科学性要求提高。

如何贯彻职工参与、民主管理原则。

建设目标

搭建人事信息化平台规范业务流程,实现过程监控。

实现单位编制、岗位结构比例控制。

实现公平公正的绩效考核与多维度评估使工资保险管理准确快捷。

统计报表灵活绘制、快速填报,大幅提高效率和准确性

实现不同类别人员施行差异化管理

基于自助平台实现全员参与管理数据分析为领导决策提供支持

 

应用价值

集团管控体系的确立,清晰地指明了集团总部和下属业务单元的功能定位,从而明确集团总部在集团整体价值创造中的作用,以及集团总部通过承担哪些关键职能来实现集团整体价值提升。

集团协同管控平台的建设效果归纳如下:

落实集团管控,提升集团效益:贯彻集团规章制度,加强制度执行力,加强内控与风险管理,优化业务流程,减少管理成本,增加管理效益。

促进高效协作,责任权限清晰:明确岗位职责分工,实现过程控制和监督,避免工作延误、误办、责任推诿现象,让工作高效执行,提高跨部门、跨组织的协作能力。

具备移动办公,信息交流畅通:可以随时、随地在统一桌面环境下一起办公,全部信息一目了然,第一时间掌握业务动态,加快信息传递和交流,提高信息的实效性。

加强文件管理、促进知识积淀:确保各类文件、报告、知识、经验等信息资源能得到统一收集、积淀,实现信息的有效转移和再利用。

集团协同管控平台的重要建设价值是支撑集团治理、控制与宏观管理的贯彻执行。平台将集团总部及子公司的主要业务过程、管理过程在集团管控体系范围内统一标准化、流程化、信息化、网络化。平台来整合相关信息资源,优化集团原有信息化管理机制,有效控制和降低经营管理成本,向信息化管理要效益增长。

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平台介绍

作为具有十余年专业经验的人力资源管理信息化服务机构,我们深刻了解事业单位的管理体系与特点,并结合实际案例,提供全面的事业单位人力资源管理信息化解决方案,帮助事业单位在最新的人事管理条例下实现人力资源管理的提升和转型。

将单位组织结构、岗位、人员等基础信息全面纳入其中,从而建立起人事管理信息化平台。

根据国家事业单位人事管理有关政策法规,将人员录用、调岗、调资、离职、退休等各类人事管理流程内置其中,并驱动相关表格以及基础数据随业务办理更新,从而实现业务流程化、流程表单化、表单信息化,驱动事业单位人事管理流程规范落地。

通过系统,可实现单位总编制、职位的缺编超编自动提醒,实现机构增加、调整、撤销审批流程,同时能够查看历史情况,了解机构变迁情况。系统内置大量事业单位通用报表及接口工具,可直接生成主管部门所要求的报表。

系统完全满足现有事业单位考核规定对年度考核要求,还可以满足单位个性化的平时考核需要。系统中内置了国家事业单位工资标准,也可以自定义个性化津补贴,既确保工资管理的规范性又留有适度的灵活性;系统具有强大的报表功能,其中内置了大量行业、人社部门统计报表,同时可以灵活绘制各类个性化报表,可自动从基础数据中自动取数,完成报表统计填写;借助宏景e-HR系统灵活的库结构,针对不同类型人员,建立与管理需要匹配的指标项;基于简单易用的权限管理平台,真正实现对不同类型人员的分类管理。

通过系统的自助平台,每个职工可以随时自助查看个人基础信息、工资、考核等个人信息以及各项规章制度,还可以进行考核打分、培训网上报名、在线请假休假申请等,既减少了人事部门提供基础查询服务的工作量,又大大促进了职工参与管理,提高了人事管理民主、公开程度。

领导可随时查询调阅单位岗位、人员数量与结构统计分析图表,并钻取具体人员信息,能够查看班子、后备干部、考核、报表及满意调查情况,系统还能够根据领导决策需要定制各类统计图表并集成为领导桌面,为领导决策提供有力支持。

系统功能

建立完整全面的信息管理平台,使日常人事手工操作转变为通过e-HR自动处理。人力资源基础数据完整记录于系统内,支撑业务协同推进。通过对职工信息准确、动态管理、便捷的查询统计、各类表格的自动生成与输出等功能的应用,有效减少人力资源部门日常事务性的工作量,效率得到显著提升

可灵活绘制各类统计报表,实现自动生成,可反查统计数据对应的人员,保证数据的准确性,并极大的提高工作效率。可完成人社部年度人才统计等报表,具备相应接口。实现报表数据的在线填报与汇总,上级单位可随时监控下级单位报表填报情况。

系统内置国家工资政策,同时还可以定义地方、行业、部门津补贴政策,确保工资政策的一致性。能够完成事业单位各种调资业务,包括确定工资、转正定级、职务晋升、岗位变动、正常晋级、学历变动、调整标准、离退休等,系统可自动检索符合调资条件的人员,规范工资管理、提高调资处理效率及准确性,避免工作疏漏。

实现公开招聘及内部招聘信息发布,应聘人员在线填写简历,后台简历筛选,资格审查、测评等。实现事业单位及其工作人员社会保险缴纳情况的管理。

基于用户级的图形化流程设计工具,灵活定义各项流程,提高办事效率、规范工作行为。随时监控工作进展,环环相扣,提高人事调配、职务晋升、考核、奖惩等工作的效率与质量。

职工可自助查看个人人事、工资、考核等信息,并且能够通过HR服务台、公告栏、意见箱、热点调查,实现无障碍沟通,提高职工满意度,同时缓解人事工作压力,减轻人事部门工作强度。

领导可随时查看班子、后备干部、绩效、报表及满意调查情况,可直观调阅各类统计分析图表,为决策提供有效支持。

从测评表制定、基础数据维护、过程监控、结果分析及报告撰写等各环节全面提升效率,免除大量的手工操作,工作更加有序、高效。全方位、立体的绩效考核分析,提供细致深入的评估反馈报告,为用人决策提供了数据支撑,增强干部人事工作的科学性。

平台介绍

业务规划图

系统应用架构

业务应用

业务协同

报表汇总

设置调薪规则

考勤休假

招聘资格审查

流程管理

自助平台

流程管理

分析决策平台

流程管理

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