核心人力资源管理

现状分析

企业核心人力资源是市场争抢的对象。

企业核心人力资源管理策略相对薄弱。

国家对于企业核心人力资源的法律法规不健全。

国内企业核心人力资源市场还不够成熟。

本方案全面覆盖人力资源管理各模块，功能丰富、贴近企业管理需求；细腻的参数设置能够根据企业个性化管理需求实现客户化配置；操作简单、易学易用，真正能够实现快速应用；该系统具有较强的集成性，能够与OA、财务、ERP等...

产品特点

融合管理理念：
人力资本管理：不是人员的基础信息数据，也不是管理流程标准化，而是员工能力与敬业度的管理。

岗位胜任：也称能力素质，是员工能力管理的基础，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。
匹配度管理：通过人才能力与岗位能力对比，直观呈现人岗匹配度，员工综合能力量化排名等情况，匹配度的差异作为“招聘管理”“培训管理”“能力提升”等功能模块的输入，提升管理效能；
胜任力管理”：将员工所具备的胜任力以指标化、标签化、数字化、结构化的形式表达出来，形象地成为员工DNA管理，作为“团队管理”、“员工队伍管理”、“职业发展”等模块的输入，提升管理效能；

应用价值

全面模块覆盖组织机构、岗位、人员、人事异动、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保等各模块，全面支持企业人力资源业务。

契合业务需求，系统基于大量客户管理体系和信息化实践不断完善，贴近企业实际业务需求。

架构灵活应变，通过大量的参数配置，满足企业多样化的管理需求，在企业调整管理体系时通过客户化配置快速响应、支持，同时又降低了二次开发及项目实施风险，提高了系统稳定性。

操作简单易学，以“功能越丰富、操作越简单”为开发宗旨，追求易学易用的用户体验，真正让用户能够快速上手、深度应用。

功能丰富的自助应用，支持员工查询个人信息、出勤、绩效结果、薪酬表单等各类信息，也可以完成加班、请假、绩效评价、内部空缺岗位应聘、培训报名及在线学习等各类业务操作，直线经理还可根据授权进行各类业务审批，从而缓解人力资源部门业务压力，并增强员工和直线经理的管理参与性。

快速实施、快速见效，作为理解管理业务需求的实施顾问，帮助客户实现快速实施、快速见效的信息化建设目标。