看点1：实况直播、直击现场

       为增强交互性、提升传播力，本次论坛全程实况直播，为不能到场参会或对关注人力资源管理转型发展的行业同仁提供了一个窗口，直击精彩现场、共享知识盛宴。截止目前直播累计观看达1.65万次！

看点2：大咖云集、燃情开讲

       本次论坛邀请到中国人力资源开发研究会主管部门领导、专家学者、企业高管等，围绕人才机制改革、人才发展创新、人才队伍建设、人力活力激发等方面的理论与实践、举措和建议进行深入交流与探讨，以多方视角共话“人本”，致力于推动人才开发机制创新，加快构建人力资本发展新格局。

中国人力资源开发研究会会长

国家发改委前秘书长李朴民

       在开幕演讲中，中国人力资源开发研究会会长、国家发改委前秘书长李朴民，做了《中国经济发展的势与策》的发言致辞，重点解读了新时期中国经济发展的两个问题：

       一个是势，即中国发展所处的环境，面临的形势，指出百年变局、外部冲击，只能倒逼中国加快改革创新步伐，加快新发展格局构建，加快实现高质量发展。

       另一个是策，即中国经济发展的重大战略举措、主要政策取向，主要包括加快构建新发展格局、着力强化创新的引领作用、保持经济运行在合理区间、如期实现碳达峰碳中和目标、全面提升人才实力。

中国著名企业管理专家

中国人民大学博士生导师彭剑锋教授

中国著名企业管理专家、中国人民大学博士生导师彭剑锋教授发表了《向中国共产党学组织能力建设》的演讲。

       彭教授指出中国共产党能够百年不衰的智慧源泉是毛泽东思想，在操作层面上是赢在组织和干部管理，具体从组织方向、组织动员力和执行力、组织干部、指挥权和领导权、组织理性等10个方面展开论述。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授

       不同于李会长和彭教授的宏观主题，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授的演讲主题聚焦于《“人工匹配”下的人才开发新机制》。

       杨教授认为真正的灵活用工本质是自由动态人力资本配置，即从“人岗匹配”转向“人工匹配”，人工匹配导致劳动关系升维至人力资本关系，以涵盖更复杂的关系类型，从而亟需探索新机制创新人才开发。

中国核工业建设股份有限公司董事

党委副书记王计平

中国核工业建设股份有限公司董事、党委副书记王计平以《央企人才培养创新探索—中国核建“青蓝计划”人才培养项目》为主题进行了演讲。

       他以中国核建的人才培养模式定位为案例，深入探讨了该企业如何具体探索“以青蓝学员为中心，以培养技术为手段，以解决问题为目标“的人才培养模式，通过“青蓝计划”，也结合“十四五“人力资源规划，致力于用人才培养推动个人成长和组织发展。

       表彰优秀企业，有效激励更多企业参与到探索人力资源管理新工具、新产品、新理念和新路径中来，为中国人力资源开发与管理事业做出新贡献。

       在颁奖环节，宏景软件作为首家新三板上市的e-HR专业厂商，深耕国有企事业单位人力与人才管理信息化领域23年，成功积累了工程建设、市政服务、交通运输、科研院所、文化传媒、医院、高校等领域、超5000家客户，实现云端一体化人力资源业务全面覆盖，在产品和服务上赢得了良好口碑，斩获了“企业人力资源开发与管理优秀人力资源数字化服务机构”荣誉称号。

       此外，宏景软件服务的客户同样表现亮眼，中国核工业建设股份有限公司、中铁建设集团有限公司、上海宝冶集团有限公司凭借人力资源管理创新实践获得了“企业人力资源开发与管理优秀企业”殊荣。

       此次论坛设置了交流展示平台，让前沿的人力资源管理理念、科技、产品得以展示分享，有效拓展了交流通道，增强了体验感。

       以宏景软件为例，企业展示作为论坛的重要组成部分，有效延伸了论坛宽度与深度。许多对宏景软件感兴趣的嘉宾纷纷走近展区，详细了解宏景系列产品，深入了解了云端一体化的应用场景，并在手机、平板上进行扫码体验，感受了便捷高效，以及对人力资源管理转型发展的促进意义。